Παρά το γεγονός ότι, ως απόρροια της ψηφιακής επανάστασης, όλο και περισσότεροι επαγγελματίες στρέφονται στις ψηφιακές θέσεις εργασίας και ότι ο τομέας των Τεχνολογιών Πληροφορίας και Επικοινωνιών (ΤΠΕ) στην Ευρωπαϊκή Ένωση παρουσιάζει ετήσια αύξηση κατά περίπου 120.000 νέες θέσεις εργασίας, οι εταιρείες τεχνολογίας αντιμετωπίζουν σημαντικό έλλειμμα ειδικευμένου σε θέματα ΤΠΕ δυναμικού. Αυτή η αντιφατική εικόνα αποκαλύπτει μια αναντιστοιχία μεταξύ των δεξιοτήτων που είναι σε προσφορά και εκείνων που ζητά η ταχέως αναπτυσσόμενη αγορά της τεχνολογίας σήμερα. Επιπλέον, καταδεικνύει ότι τα στερεότυπα φύλου επικρατούν στον τομέα των ΤΠΕ, ο οποίος παραμένει εν πολλοίς ανδροκρατούμενος, με τις γυναίκες να υποεκπροσωπούνται σταθερά.

Στην πραγματικότητα, οι περισσότερες γυναίκες καλύπτουν κατά κύριο λόγο θέσεις εργασίας που σχετίζονται με την πληροφορική εκτός του τομέα των ΤΠΕ μάλλον παρά εντός αυτού. Τούτο υποδηλώνει ότι οι διακρίσεις φύλου στον τομέα της πληροφορικής εξακολουθούν να υφίστανται. Οι γυναίκες παραδοσιακά απασχολούνται σε θέσεις εργασίας με αντικείμενο την εισαγωγή δεδομένων και τη συναρμολόγηση υλικού, ενώ μόνο 9 στους 100 προγραμματιστές εφαρμογών στην Ευρώπη είναι γυναίκες. Επίσης, το 19% των διευθυντικών στελεχών στον τομέα των ΤΠΕ είναι γυναίκες (το αντίστοιχο ποσοστό στις άλλες βιομηχανίες υπηρεσιών είναι 45 %), ενώ η αντιστοιχία των γυναικών αποφοίτων της πληροφορικής σε σχέση με τους άνδρες απόφοιτους είναι 3 προς 10. Τέλος, οι γυναίκες τείνουν να εγκαταλείπουν τον κλάδο στο μέσο της σταδιοδρομίας τους σε πολύ μεγαλύτερο βαθμό από τους άνδρες συναδέλφους τους, γεγονός που αποδεικνύεται από το ότι, ενώ το 20% των γυναικών που διαθέτει πτυχίο στην πληροφορική και απασχολείται στον τομέα των ΤΠΕ είναι ηλικίας 30 ετών, το σχετικό ποσοστό αγγίζει μόλις το 9% των γυναικών άνω των 45 ετών.

Ως εκ τούτου, η Ευρώπη, η οποία καλείται να αντιμετωπίσει έλλειψη περίπου 500.000 επαγγελματιών ΤΠΕ έως το 2015, έλλειψη που υποσκάπτει τις δυνατότητες για ανάπτυξη και ψηφιακή ανταγωνιστικότητα, θα πρέπει να μεριμνήσει ώστε να γεφυρωθεί το χάσμα των δεξιοτήτων. Για το σκοπό αυτό, θα πρέπει να ανακοπεί η αρνητική τάση και να ενθαρρυνθούν περισσότερες γυναίκες να συνεχίσουν τη σταδιοδρομία τους στον κλάδο των ΤΠΕ. Στο πλαίσιο αυτό, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή εγκαινίασε το Μάρτιο του 2013 το Μεγάλο Συνασπισμό για την Ψηφιακή Απασχόληση (Grand Coalition for Digital Jobs): πρόκειται για μια πλειονομερή σύμπραξη που αποσκοπεί στη διευκόλυνση της συνεργασίας μεταξύ επιχειρήσεων και φορέων εκπαίδευσης, δημόσιων και ιδιωτικών,  προκειμένου να αναλάβουν δράση για την προσέλκυση των νέων στην εκπαίδευση στις ΤΠΕ και την επανακατάρτιση ανέργων, με απώτερο στόχο να αυξηθεί η προσφορά επαγγελματιών των ΤΠΕ έως το 2015. Επιπλέον, η Επιτροπή εγκαινίασε επίσης τη Δράση 60 (Action 60),  προκειμένου να προωθήσει την αύξηση της συμμετοχής των νέων γυναικών και των γυναικών που επιστρέφουν στο εργατικό δυναμικό των ΤΠΕ, με την υποστήριξη διαδικτυακών πόρων κατάρτισης, ηλεκτρονικής εκπαίδευσης με βάση το παιχνίδι (game-based eLearning) και την κοινωνική δικτύωση .

Η συμμετοχή των γυναικών στην ψηφιακή οικονομία αποτελεί καίριας σημασίας ζήτημα και, ταυτόχρονα, προτεραιότητα για την ελληνική Προεδρία, δεδομένου ότι οι νέες τεχνολογίες – λόγω της ευελιξίας που προσφέρουν – μπορούν να παράσχουν στις γυναίκες τη δυνατότητα να συνδυάσουν καλύτερα οικογενειακή και επαγγελματική ζωή. Για το σκοπό αυτό, η ελληνική Γενική Γραμματεία Ισότητας των Φύλων, προωθεί την «Ψηφιακή Συμμαχία για την απασχόληση των γυναικών με βάση την τεχνολογία πληροφοριών και επικοινωνιών», κατά το πρότυπο του Μεγάλου Συνασπισμού της Επιτροπής για την Ψηφιακή Απασχόληση. Με βάση ένα κοινό πρωτόκολλο συνεργασίας, 21 φορείς του δημόσιου και του ιδιωτικού τομέα θα υλοποιήσουν δράσεις για την ψηφιακή εκπαίδευση, κατάρτιση, απασχόληση και επιχειρηματικότητα των γυναικών και της νεολαίας, καθώς και δράσεις για την καταπολέμηση του κοινωνικού αποκλεισμού στον τομέα των νέων τεχνολογιών και της ψηφιακής οικονομίας.

Η σύμπραξη θα παρουσιαστεί σε συνέδριο με τίτλο «Ψηφιακή Συμμαχία για τη Γυναικεία Απασχόληση»/“Women & Girls Go Digital”», το οποίο θα πραγματοποιηθεί στις 4 Απριλίου, στην Αθήνα, και έχει ως στόχο να αναδείξει τη σχέση ψηφιακών δεξιοτήτων, διαφορετικότητας των φύλων και ΤΠΕ, ως βασικό μοχλό οικονομικής ανάπτυξης στην οποία θα οδηγήσει η δημιουργία ψηφιακών θέσεων εργασίας.